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醉鹅加盟店招聘标准《经验能力篇》

作者:顺德坊醉鹅  发布日期:2016-03-09 10:17:49  浏览:9次

工作经验是考察员工能力的依据之一,尤其是在餐饮行业,经验的积累是影响一个人业务能力强弱的重要因素。但是对于醉鹅加盟店来讲,由于许多应聘者是年轻人,他们以前没有任何相关专业的经历。对于这些应聘人员,招聘者可以根据他们的个人素质、服务意识、工作热情和职业道德来作出评价。

   由于连锁加盟店工作的特殊性,其招聘标准中还应该包括一些必备的能力,主要包括以下几个方面:

1.专业技能

因为醉鹅连锁店的行业不同,对专业知识的要求也就不同,但在招聘过程中,那些对于该行业有一定了解的应聘者应该得到优先考虑,因为只有对行业有所了解的店员才能够在面对顾客的询问和要求时,做到游刃有余。

2.适应能力

醉鹅加盟店招聘必须注重应聘者适应环境的能力,避免选用个性极端的人。极端个性的人也许有一定的潜力,但因为这种个性的人比较难与他人和睦地相处,往往无法提供良好的服务,甚至还会扰乱工作场所的气氛。

3.反应能力

一般来说,醉鹅加盟店的店员需要与顾客有较频繁的互动,因此,反应敏捷是店员成功处理事情的必备要素。因为,一件事情的处理往往需要洞察先机,在时效的掌握上必须快人一步,这样才能获得消费者的好感与信赖。


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